自治區(qū)總工會等四部門聯(lián)合發(fā)文
鼓勵技高者多得
推進(jìn)能級工資集體協(xié)商試點工作
以產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點群體
為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，充分發(fā)揮集體協(xié)商在助力初次收入分配、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，自治區(qū)總工會、自治區(qū)人力資源社會保障廳、廣西企業(yè)家聯(lián)合會、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會日前印發(fā)通知，將在南寧等9個市探索推進(jìn)能級工資集體協(xié)商試點工作，通過各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同努力，鼓勵技高者多得，形成能級工資集體協(xié)商可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗，打造一批具有廣西特色、具備全國影響力的能級工資集體協(xié)商示范企業(yè)。
能級工資集體協(xié)商試點工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以百人以上企業(yè)為重點，以產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點群體，以擴(kuò)大中等收入群體、提高低收入群體收入為主要目標(biāo)，深入實施技能廣西行動，倡導(dǎo)技能寶貴、技能報國的理念，深化集體協(xié)商工作，拓展集體協(xié)商內(nèi)容和領(lǐng)域，保障職工收入分配權(quán)益，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
能級工資集體協(xié)商工作將以南寧市、柳州市、梧州市、北海市、防城港市、欽州市、玉林市、賀州市、河池市9個市為試點，每個試點市選取1—2個試點企業(yè)，優(yōu)先從產(chǎn)改試點企業(yè)、幸福企業(yè)試點或和諧勞動關(guān)系企業(yè)中選取試點企業(yè)。
此項試點工作重在協(xié)商內(nèi)容和協(xié)商成效提升，健全產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級等參與分配的機(jī)制，根據(jù)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）的特點和實際對協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行“深化、細(xì)化、量化”，制定符合本企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）的特色能級工資體系；通過協(xié)商，實現(xiàn)本企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）內(nèi)具備高技能的職工工資收入水平得到明顯提升。
據(jù)悉，能級工資集體協(xié)商工作重點是將職工的技能、職級作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容，堅持因地制宜、一企一策，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，抓重點，補(bǔ)短板，提高工作的針對性和實效性。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要指導(dǎo)試點企業(yè)參考有關(guān)要求，以及我區(qū)工資指導(dǎo)線、行業(yè)市場對標(biāo)數(shù)據(jù)和供求關(guān)系，結(jié)合企業(yè)自身效益狀況和薪酬策略，合理確定和調(diào)整技能人才薪酬水平，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制。
