???????廣西發(fā)布能級工資集體協商工作指引
推動技術工人薪酬激勵機制建設
撬動職企雙贏“薪”杠桿
近日，自治區(qū)總工會聯合自治區(qū)人力資源社會保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯合會、自治區(qū)工商業(yè)聯合會共同發(fā)布了《廣西壯族自治區(qū)能級工資集體協商工作指引》（以下簡稱《工作指引》），為我區(qū)全面推進能級工資集體協商工作提供精準指導。
《工作指引》分別從“術語和定義”“適用范圍”“協商原則”“能級工資集體協商工作程序”“能級工資集體協商重點內容”等五個方面做出規(guī)定。特別在規(guī)范工作程序方面，分別對準備階段、協商階段、送審階段和質效評估階段的具體步驟和要求進行了詳細說明，重點對協商代表產生、協商議題征集、召開協商會議以及合同送審等關鍵環(huán)節(jié)進行闡述。
《工作指引》還提供了能級工資集體協商全流程文書參考文本，制定了《行業(yè)性能級工資集體協商內容指引表》，在工資基礎性的六項協商內容上，確定“4+X”的能級工資協商內容，即企業(yè)可參考我區(qū)工資指導線和行業(yè)市場對標數據，結合自身效益狀況和薪酬策略，建立健全基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，如技能等級工資標準、技術技能類津補貼、技能競賽專項獎勵，榮譽類專項獎勵等4項，以及學歷提升類津補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、收益共享激勵等3項協商內容，并對具體細則和獎勵方式提供參考。
《工作指引》的發(fā)布，旨在通過集體協商引導企業(yè)建立健全“新八級工”職業(yè)技能等級制度，建立健全技術工人薪酬激勵機制，并為我區(qū)開展能級工資集體協商提供有力指導，助推進一步提升技術工人的社會地位和經濟待遇，在高質量發(fā)展中扎實推進共同富裕。
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